公司部分处级领导岗位公开竞聘工作圆满收官 -凯时国际app登录首页

  近日,公司5名通过公开竞聘选拔的处级干部陆续走上新的领导岗位。这是公司首次通过内部人才市场开展处级领导岗位公开竞聘。公开竞聘拓宽了干部选聘渠道,让更多德才兼备的干部进入组织的视野,盘活了公司干部人才队伍。 

  据悉,本次公开竞聘工作面向整个广东电网公司9月20日发布公开竞聘公告共有112名系统内干部报名。经过资格审查、履历分析、能力测评等环节历时一个月,最终5名聘者脱颖而出。 

  据公司人力资源部主任董车龙介绍,本次公开竞聘工作具有动员广泛、组织周密和反响热烈的特点。公司人力资源部工作人员通过oa公告板、企业号、网站、短信多种渠道广泛发布公告。考题、考官、计分规则严格保密,公司人力资源部对竞聘的每个环节都进行了周密安排,公司监督部对全过程进行监督,整个竞聘过程紧凑有序、公平公正。 

  此次公开竞聘工作的成果符合公司内部人才市场建设目的,真正实现了能者居之”。同时,公司对每一名未能入选的竞聘人员逐一发送感谢信,肯定其“积极报名,敢于亮剑”的精神和勇气并表示感谢,让参加竞聘者感受到组织的认可与怀继续保持斗志,充分展示才华,“主动接受组织挑选通过本次竞聘新任职广东电力通信科技有限公司副总经理的李海涛表示:此次公开竞聘,让他感受到了同事参与的热情、竞聘过程的紧张与组织给予的温暖。新任职公司法规部(全面深化改革办公室)副主任的孙辉认为,公司给大家搭建了公平竞争、施展才华的平台。只要心怀梦想,努力追梦,就会有脱颖而出的机会。 

  据悉,公司将继续坚持竞争性选拔和组织选拔相结合的选人用人方式,传递公平公正公开选人用人价值导向,不断完善省地两级内部人才市场建设,进一步拓宽广大干部员工职业发展通道,鼓励更多优秀干部员工展现智慧和才干,盘活干部人才队伍,实现公司系统更大范围、更高层次的人力资源优化配置。 (薛爱菱 叶锋 张玲庆) 

相关附件
南网站群: 更多>>
凯时国际app登录首页的友情链接: 更多>>